जेबीवीएनएल के मानव संसाधन/प्रशासन विभाग के प्रमुख जीएम-एचआर हैं। जेबीवीएनएल में मानव संसाधन विभाग का उद्देश्य विशिष्ट और साथ ही संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों का सफलतापूर्वक उपयोग करना है। इसमें दोनों कार्मिक शामिल हैं (अर्थात, कर्मचारियों को काम पर रखना और कर्मचारी की जानकारी को बनाए रखना); और पेरोल (कर्मचारी भुगतान से जुड़ी कर्मचारी जानकारी को बनाए रखना) कार्य करता है।
मानव संसाधन विभाग का मुख्य उद्देश्य सर्वोत्तम उपलब्ध प्रतिभा की भर्ती करना, पर्याप्त रूप से सक्षम कर्मचारियों को शामिल करना, सुधारना और संरक्षित करना, कर्मचारी संबंध बनाए रखना और संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक गतिविधियों को लागू करना है।
जेबीवीएनएल का मानव संसाधन विभाग कर्मचारियों के प्रबंधन के लिए निम्नलिखित गतिविधियां कर रहा है:-
• जेबीवीएनएल की व्यावसायिक रणनीति के साथ एचआर रणनीति बनाना और संरेखित करना
• जनशक्ति योजना और पूर्वानुमान
• कर्मचारियों की भर्ती, चयन और भर्ती
• काम पर रखे गए कर्मचारियों की ऑन-बोर्डिंग
• कर्मचारियों का प्रशिक्षण और विकास
• मुआवज़ा प्रबंधन
• प्रदर्शन प्रबंधन, पुरस्कार और मान्यता
• पदोन्नति और कैरियर की प्रगति का प्रबंधन करें
• श्रम-प्रबंधन संबंधों को प्रबंधित करें
• रोजगार की स्थिति में परिवर्तन प्रबंधित करें
जेबीवीएनएल में मानव संसाधन विभाग सभी पहलुओं में सुनिश्चित करता है कि उपरोक्त गतिविधियों को पारदर्शिता के साथ और परिणामों को ध्यान में रखते हुए कार्यान्वित किया जाता है।